Telluz [/telÊŒs/] & 2CG®
Diese einzigartige Verbindung von Tool und Methode stellt klassische Weiterbildung und Organisationsentwicklung auf den Kopf.
Statt PowerPoint und Pflichtseminar setzt die integrierte Methode auf echte Auseinandersetzung, kollektive Intelligenz und messbaren Kulturwandel. Lernen wird im Arbeitsalltag verankert – mithilfe von skalierbaren Reflexionsrunden, echten Dilemmata und sozialem Austausch, der wirkt.
Wir gehen davon aus, dass die Werte, Kompetenzen und Verhaltensweisen der Menschen die treibende Kraft von Organisationskulturen und Transformationsprozessen sind.
Telluz [/telÊŒs/] ist ein KI-gestütztes, von Menschen kuratiertes Mess- Instrument, das die Wahrnehmungen, Verhaltensmuster und Beweggründe Ihrer Mitarbeiter:innen auf Mikro-Ebene beleuchtet. In Kombination mit der integrierten 2CG® Content- und Context Methode steuern Sie Prozesse gezielt und erwirken mit Ihren Mitarbeiter:innen gemeinsam die gewünschte Veränderung im Arbeitsalltag.
Organisationskultur sichtbar machen
Verstehen, was wirkt. Sichtbar machen, was zählt. Wir erheben relevante Daten an der Schnittstelle von Interventionen, Leadership, Verhaltensmustern und Werten – für ein tieferes Verständnis und wirksame Transformationsprozesse.
Wissenschaftlich
fundiert
Punktgenau
Maßgeschneidert
Beobachtend
Nicht wertend
KI-gestützte
Fragenbibliothek
Von Menschen
kuratiert
Phänomene + Muster aufdeckend
Telluz/2CG®
Leadership + Entscheidungen
Interventionen + Maßnahmen
Gelebtes Verhalten
Vision und Werte
Die Telluz/2CG® Roadmap
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Ausgangssituation feststellen
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Zielvorgaben definieren
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Teilnehmer/innen auswählen
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Themen + Fragen vorbereiten
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Fragebogen entwickeln
Phase 1+2 (ab 1,5 Tagen)
Phase 3+4 (ab 2 Tagen)
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Teilnehmer/innen über Ziel und Sinn der Umfrage informieren
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Scan mit der Telluz-Technik
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Anonyme Datenerhebung (via PC, Handy, Laptop)
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Datenanalyse vornehmen
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Dashboard präsentieren
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Sinnvolle Interventions-Möglichkeiten besprechen
Phase 5 (ab 2 Tagen)
Wie leben Ihre Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte im Alltag? Nehmen Sie mit Telluz eine Standortbestimmung vor. Wir liefern eine punktgenaue Prozessbeobachtung auf Mikroebene.
Auf einen Blick
1. Aktives Hinhören
2. Voll anonyme Befragung
2.Steigerung von Transparenz, Vertrauen und Integrität
3.Effiziente Datenerfassung
4.Treffgenaue Analyse
5. Basis für Entscheidungen
Spezial-Fragetechnik
Mithilfe der wissenschaftlich fundierten, verhaltensorientierten und KI-gestützten Telluz Scan-Fragetechnik beleuchtet das Tool Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensmuster.
Messung auf Mikroebene
Telluz berücksichtigt die jeweiligen "Ökosysteme” der Organisation. Das Tool identifiziert rasch und effizient Phänomene, Tendenzen und Interventions-Potenziale auf Mikroebene.
Roadmap & Dashboard
In 6 Schritten gelangen Sie ressourcenschonend zum Telluz Dashboard mit punktgenauen Einblicken und sinnvollen Interaktions-Schnittstellen in klar definierten Handlungsfeldern.
Wir sind Exklusiv-Lizenznehmer*innen von Telluz Amsterdam.
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1. Kleine Schritte, große Wirkung:
Eine Pilotphase reduziert den Aufwand auf ein Minimum und liefert dennoch wertvolle Einblicke.
Sie müssen nicht alles auf einmalverändern, sondern können zielgerichtet und risikofrei starten.
2. Daten statt Vermutungen:
Sie erhalten objektive Erkenntnisse über Meinungen und Haltungen, die Sie in subjektiven Mitarbeitergesprächen nicht so objektiv herausfinden. Diese Daten sind essenziell für fundierte Entscheidungen.
3. Vertrauen und Motivation stärken:
Mitarbeitende sehen, dass Sie aktiv etwas verändern möchten. Das schafft Vertrauen und reduziert Frustrationen, die durch wahrgenommene Untätigkeit entstehen könnten.
4. Jeder Aufschub erhöht die Kosten:
Die Probleme – Fluktuation, Überlastung, kulturelle Spannungen – lösen sich nicht von allein. Mit jedem Jahr, das vergeht, steigen die Risiken und der Aufwand, diese Probleme anzugehen. Ein Pilotprojekt spart langfristig Zeit und Ressourcen.
Eine Pilotphase gibt Ihnen die Chance, Erkenntnisse zu sammeln und erste Maßnahmen zu testen – ohne großen Ressourceneinsatz oder Risiko.